保安公司應高度重視保障保安員利益，保安員是保安服務企業的根本，保安公司必須以人為本的高度重視保安員的各方面待遇，努力提高保安員的待遇是公司永恒的課題，保安員安心的工作是保安服務質量的保證，公司如何解決問題避免影響保安員利益問題發生應建立制度加以保障。

    公司領導班子高度重視創建和諧勞動關系，對于保安企業可持續發展具有重大意義，保安員勞動關系納入企業經營管理工作規劃中，確定打造陽光團隊、構建和諧企業保安工作關系總目標，從規范保安員用工行為，維護保安員勞動權益，建立穩有序的勞動關系，建立保安員民主管理小組，完善企業工會組織和保安員代表大會機構，建設保安員委員會和保安員代表制度。

    勞動爭議調解，及時有效地解決勞動爭議，暢通保安員訴求渠道，建立集體合同制度和工資平等協商機制，鼓勵保安員參與保安公司章程建設，公司保安干部任用公示制度建設，保安員勞動管理制度建設，等多項重大經營管理規定的民主制度建設，深化保安管理工作公開的方法和途徑。

    保安公司無微不至關懷保安員生活，保安服務客戶單位環境復雜，崗位從業危險系數高，業余生活單一枯燥，保安員能否保持輕松舒適的心境，與公司管理滿意程度息息相關，多年來保安公司秉承以人為本的管理理念，扎實解決保安員的后顧之憂，廣泛開展獻愛心送溫暖活動，逢年過節公司領導親臨一線慰問等關懷活動，只有上下齊心共同努力我們的保安工作才會不斷的上臺階，高效工作保持高質量發展。