保安公司大隊長是基層隊伍的領導者，在隊伍管理工作中起著十分重要的作用。隨著保安業的迅速發展，在當前保安市場競爭日益激烈的環境下，大隊長如何與時俱進，不斷提高自身的管理能力和水平，使保安隊伍達到“內強素質、外塑形象”的要求呢？

    第一、要找準自己的定位

    大隊長要想切實帶好保安這支隊伍，首先要找準自己的角色定位。大隊長代表的是公司企業形象，因此，大隊長在日常工作中要找準自己的角色定位，提高自己的思想認識，規范自己的行為，處處以工作為重，注重大局觀念，樹立“低調做人，高標準做事”的思想意識。

    第二、要端正處事的方式

    大隊長要想做到讓“下級安心、上級放心、同級熱心、內外齊心”，需要具備良好的處事能力。在實際工作中，大隊長要對下級工作上放手、生活上放心。善于發現和發揮下屬的長處，時時加以鼓勵和指導，為他們完成工作任務創造條件。

    第三、要樹立責任意識

    “責任”二字要在實干中體現，這除了一種源于敬業的責任心外，沒有任何訣竅，沒有任何捷徑可走。隨著保安企業管理模式的不斷創新，大隊長一方面要具有強烈的使命感，要有創造新局面的雄心和信心，做好角色定位，明確管理職責，跟上企業發展步伐，在隊伍中要以身作則，當好表率，想方設法搞好隊伍管理工作；另一方面要敢于承擔責任，對發現的問題要及時糾正錯誤，對待問題不回避、不退縮。對自己職權范圍內的事，決不互相推諉。

    總之，抓好人防大隊管理工作，是大隊長管理能力和責任的一種重要體現。大隊長工作任務重、標準高、要求嚴，所以大隊長一定要在實踐工作中不斷提高自己的管理能力和管理水平。只有這樣，大隊管理工作才會走上健康、有序、務實、高效的軌道。

    保安公司的主要職責是什么？很多人對保安公司的職責并不了解，以為這里就是保安人才市場，其實不然，保安公司的作用還是非常豐富的。專業的保安公司能夠為社會訓練出更多更專業的保安人才。

    很多用人單位或社區聘請保安時，對于保安人員的素質都沒有特殊的要求，這樣的做法是非常不對的。保安的任務是要保衛管轄范圍內人們的生命和財產安全，保障良好的社會秩序，責任十分重大，所以對于保安的素質要求其實是非常高的。保安公司能夠對保安人員進行更加專業的訓練，讓保安能夠更好的發揮職責。

    正如一般人所認為的那樣，保安公司也是保安人才的供應市場。所有有保安人才需求的公司和單位都可以到保安人才市場上聘請自己需要的保安工作人員，保安公司也能為在公司里參加過培訓的人提供更多的就業機會。