社會的發展使得各個行業的大會不斷的開展，安保臨勤任務在大的社會安全環境背景下，有著深化改革的需求，作為保安行業人員，我們應時刻關注動態，了解最真實最實際的動態，分析問題制定措施，迎接新的挑戰。

    對于這種的不穩定的環境下我們應該在以下的方面做好工作，做好任務前的偵查分析準備工作，做好任務的人物分析確定工作，做好任務的地點現場勘察布置工作。準備工作的重要性決定任務完成的好壞，臨勤的安保任務更能體現保安公司的安保能力。

    保安隊伍獎勵激勵機制

    保安公司負責人認為一支隊伍的建設的水平的構成因素離不開各種體制機制，好的體制需要好的機制去維護和保養，就好比再好的車使用后不去保養，也難免不會出現問題，這就很好的哲射了體制與機制的關系，那么現在我們的體制已確定后機制就是機制的靈活把握應用的問題了，保安的管理模式是軍營化管理模式。

   必須將這種保安隊伍獎勵機制不折不扣的穩定和固定下來，因為這是不可輕易改動的，而機制是活必須加以靈活處理，獎勵和激勵機制就是非常不錯的，促進工作效率和質量的機制，一個高標準切實可行的獎勵和激勵機制的作用是非常明顯的。能鼓舞士氣，團結力量力創佳績。