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北京保安公司關于-勞動合同的變更
作者：金衛偉業 來源：金衛偉業 發表時間：2018-11-7 9:32:16 熱度:2465℃
二、勞動合同的變更。
勞動合同簽訂的雙方都有權力依據實際工作的需要和變化情況提出勞動合同變更的需要。北京保安公司提出勞動合同變更一方應提前10天書面將變更的要求書面告知對方，變更要求應闡述變更的內容和變更的依據。變更要求經協商一致后應撰寫變更協議書，并做為勞動合同的附件存檔備查。
三、勞動合同的特殊約定。
在勞動合同中，尚不能明確的約定事項，比如專業培訓、商業秘密等，甲、乙雙方應在達成協議后撰寫特殊約定書。特殊約定書應明確約定的內容、依據，雙方應承擔的責任、義務，并做為勞動合同的附件存檔備查。
四、勞動合同的內容。
以公司《勞動合同書》為準。
五、勞動合同的解除、續訂。
依據“中華人民共和國勞動合同法”的規定執行。
六、勞動合同的管理。
各單位必須設定專人對勞動合同進行管理，管理工作必須做到嚴格、細致、完整、規范。勞動合同的原件必須裝入保安隊員的個人檔案。保安隊員離隊時，勞動合同必須保存三年備查。
七、勞動合同的爭議。
北京保安公司勞動合同發生爭議時，應首先本著平等協商、互諒互讓，盡力保障保安隊員利益的原則處理，力爭在企業內部化解矛盾，避免矛盾的尖銳化和擴大化。在平等協商達不成一致時，可申請勞動仲裁或通過訴訟方式進行解決。
勞動合同簽訂的雙方都有權力依據實際工作的需要和變化情況提出勞動合同變更的需要。北京保安公司提出勞動合同變更一方應提前10天書面將變更的要求書面告知對方，變更要求應闡述變更的內容和變更的依據。變更要求經協商一致后應撰寫變更協議書，并做為勞動合同的附件存檔備查。
三、勞動合同的特殊約定。
在勞動合同中，尚不能明確的約定事項，比如專業培訓、商業秘密等，甲、乙雙方應在達成協議后撰寫特殊約定書。特殊約定書應明確約定的內容、依據，雙方應承擔的責任、義務，并做為勞動合同的附件存檔備查。
四、勞動合同的內容。
以公司《勞動合同書》為準。
五、勞動合同的解除、續訂。
依據“中華人民共和國勞動合同法”的規定執行。
六、勞動合同的管理。
各單位必須設定專人對勞動合同進行管理，管理工作必須做到嚴格、細致、完整、規范。勞動合同的原件必須裝入保安隊員的個人檔案。保安隊員離隊時，勞動合同必須保存三年備查。
七、勞動合同的爭議。
北京保安公司勞動合同發生爭議時，應首先本著平等協商、互諒互讓，盡力保障保安隊員利益的原則處理，力爭在企業內部化解矛盾，避免矛盾的尖銳化和擴大化。在平等協商達不成一致時，可申請勞動仲裁或通過訴訟方式進行解決。
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