保安是個既熟悉又陌生的行業。其實，他就在我們身邊，但對于他們的狀況，我們又了解得很少。我們每天都能看到不同工作崗位上的保安，比如：大家生活的小區，女孩子經常喜歡逛的商場，大家入駐的各大酒店，馬路上的巡邏人員，還有銀行武裝押運保安等等。但是，對于保安這個行業，我們卻了解得并不多。

　　他們究竟是一個什么樣的人群?他們現在的狀況是怎樣的?　　　　   

      目前，我國保安公司已接近3000家，全國保安從業人員已達421萬人。據統計，保安員每年的流失率高達30%到50%。是什么原因造成保安流動性過大?怎樣解決這一問題呢?中央臺記者獨家專訪了公安部治安管理局副局長楊奇。　　楊奇副局長首先介紹了目前全國普通保安員的一些共性。

　　楊奇：保安員多數來自不發達的農村地區，從年齡上看多是18歲到25歲之間，學歷是以初、高中為主。

　　楊奇副局長說，就是這樣的一群年輕人在協助維護著我國社會治安秩序，促進社會和諧穩定方面發揮了積極的作用。但是，流動性大是保安行業的一大問題。

　　楊奇：多數從農村來的青年，他們來城市時把保安當做第一站，因為他沒有什么技術，文化程度不高，所以先進入了保安隊伍。因此，現在有一個特點就是保安的流動性比較大。

　　楊奇副局長首次披露說，由于工資水平不高等原因，保安員的年流失率在30%到50%之間，少數高達70%到90%，有的甚至達100%。

　　楊奇：保安公司的保安員年流失率一般在30%到50%，也就是一半左右的人都是干一年以后，或者是干幾個月以后，找到新的工作以后就離開。因為保安員的工資待遇太低。

　　如何解決保安員流動性過大的問題呢?楊奇副局長給出了以下三種解決方案。

　　楊奇：第一，要不斷提高保安員的服務水平和技能。一個社區要盡量減少保安服務的人數，以達到提高收入的目的。第二，國家對保安服務公司這種以社會服務為主，而不是主要以營利為目的的公司，在稅收、費用的收取等方面應當給予一定的優惠。第三，隨著社會的發展，勞動力服務的價格要有所提高。

　　對于未來保安公司的發展，楊奇副局長提出了一個制勝法寶：就是要走科技強保安的道路。

　　楊奇：今后保安的發展數量的增長是必然的，但更重要的一是提高勞動者的技術水平，同時要利用現代科學技術，走科強保安的道路，要通過使用科技手段，高端器材減少服務的人數。這是保安今后發展的路。